¿Qué incluye una liquidación laboral en Colombia?
Cuando un contrato de trabajo termina en Colombia, el empleador debe pagar la liquidación, que incluye todos los derechos causados y no pagados durante el contrato. Los conceptos que componen la liquidación son:
- Cesantías: equivalen a un mes de salario por año trabajado (o proporcional). Bajo la Ley 50 de 1990, el empleador consigna las cesantías al fondo cada año antes del 14 de febrero — en la liquidación solo se pagan las del año en curso.
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías pendientes.
- Prima de servicios: equivale a 15 días de salario por semestre. Se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre. En la liquidación se paga la prima del semestre en curso.
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por año (Art. 186 CST). Se liquidan sobre el período total del contrato, descontando los días ya disfrutados.
- Indemnización: solo aplica si el despido es sin justa causa (Art. 64 CST).
Indemnización por despido sin justa causa 2026
El monto de la indemnización depende del salario y el tiempo trabajado:
| Salario | Primer año | Por cada año adicional |
|---|---|---|
| ≤ 10 SMMLV ($17.509.050) | 30 días de salario | + 20 días |
| > 10 SMMLV | 20 días de salario | + 15 días |
SMMLV 2026: $1.750.905 (Decreto 2631 de 2025). Los días se calculan sobre salario diario (salario ÷ 30).
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con las cesantías si renuncio?
Si renuncias, tienes derecho a que te paguen las cesantías del año en curso (enero a la fecha de retiro). Las cesantías de años anteriores ya están en tu fondo (Porvenir, Protección, etc.) y puedes retirarlas directamente solicitándolo al fondo.
¿Me pagan vacaciones si me despiden?
Sí. Las vacaciones acumuladas y no disfrutadas se pagan en dinero en la liquidación, independientemente del tipo de terminación del contrato (renuncia, despido con o sin justa causa).
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
El empleador debe pagar la liquidación a la terminación del contrato. Si no lo hace, puede incurrir en sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso, según el Art. 65 CST.
¿El auxilio de transporte entra a la base de liquidación?
Sí. Para trabajadores con salario ≤ 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026), el auxilio de transporte ($249.095) se incluye en la base para calcular cesantías y prima, según el Art. 249 CST.
¿Qué pasa con la prima si me despiden a mitad de semestre?
Se paga proporcional al tiempo trabajado en el semestre en curso. Si llevas 3 meses del semestre, recibes media prima (15 días × 3/6 meses).