Cómo funcionan las vacaciones en Colombia
Por cada año de trabajo tienes derecho a 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado (Art. 186 CST). Si no llevas el año completo, acumulas proporcional: 1,25 días por mes. En dinero:
valor vacaciones = (salario mensual × días trabajados) ÷ 720
- Se pagan con el salario básico, sin auxilio de transporte.
- Si tu salario es variable, se usa el promedio del último año.
- Las vacaciones sí generan aportes a salud y pensión (a diferencia de la prima y las cesantías).
¿Quieres el paso a paso con ejemplos y cuándo te las pueden pagar en dinero? Cómo calcular las vacaciones en Colombia 2026.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir vacaciones antes de cumplir el año?
Sí, por acuerdo con el empleador puedes tomar vacaciones anticipadas sobre lo que ya has causado — es común tomarlas en diciembre sin tener el año completo.
¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio?
Todas las vacaciones causadas y no disfrutadas se pagan en dinero en tu liquidación, sin importar el motivo de salida. Calcula el total con la calculadora de liquidación.
¿Las vacaciones cuentan para prima y cesantías?
El tiempo de vacaciones sí cuenta como tiempo trabajado para prima y cesantías. Revisa cuánto acumulas con la calculadora de prima y la de cesantías.