Cómo se calcula la prima de servicios en 2026
La prima de servicios (Art. 306 del CST) equivale a 30 días de salario por año, pagados en dos partes: máximo el 30 de junio y el 20 de diciembre. La fórmula es:
prima = (salario base × días trabajados del semestre) ÷ 360
- Salario base: el salario mensual más el auxilio de transporte ($249.095) si devengas hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026).
- Salario variable: se usa el promedio de lo devengado en el semestre (comisiones y horas extras incluidas).
- Días trabajados: en año comercial (máximo 180 por semestre). No necesitas el semestre completo: la prima es proporcional desde el primer día.
Ejemplos de prima 2026
| Salario | Base (con auxilio si aplica) | Semestre completo | 3 meses (90 días) |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | $2.000.000 | $1.000.000 | $500.000 |
| $3.000.000 | $3.249.095 | $1.624.548 | $812.274 |
| $5.000.000 | $5.000.000 | $2.500.000 | $1.250.000 |
El auxilio de transporte entra a la base solo hasta 2 SMMLV; por eso el salario de $5.000.000 no lo incluye.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio o me despiden pierdo la prima?
No. La prima proporcional del semestre en curso se paga siempre en la liquidación, sin importar el motivo de salida. Puedes verificar el total con la calculadora de liquidación.
¿Las empleadas domésticas reciben prima?
Sí, desde la Ley 1788 de 2016, incluso si trabajan por días: la prima se calcula proporcional a los días laborados del semestre.
¿Los contratistas por prestación de servicios reciben prima?
No: la prima es exclusiva del contrato laboral. Si facturas como independiente, revisa cuánto debes aportar a seguridad social y cuánto te queda libre con la calculadora de salario neto.
¿Qué pasa si no me pagan la prima a tiempo?
El empleador se expone a la indemnización moratoria del Art. 65 del CST (un día de salario por cada día de retraso, hasta 24 meses) si no paga al terminar el contrato, y a sanciones del Ministerio de Trabajo durante la relación laboral.