14 de julio de 2026 · 8 min de lectura
Jornada laboral de 42 horas en Colombia: qué cambia desde el 15 de julio de 2026
El 15 de julio de 2026 entra en vigencia la última fase de la Ley 2101 de 2021: la jornada máxima legal baja de 44 a 42 horas semanales. Tu salario no baja ni un peso — y eso significa que cada hora tuya vale más. Aquí están todas las cifras.
¿Cuánto valen tus horas extras con la jornada de 42 horas?
Calcular mis horas extras →Qué cambia exactamente el 15 de julio
La Ley 2101 de 2021 ordenó reducir la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales de forma gradual, sin tocar el salario. El 15 de julio de 2026 se completa la última fase:
| Desde | Jornada máxima semanal | Divisor (horas/mes) |
|---|---|---|
| Antes de jul 2023 | 48 horas | 240 |
| 15 jul 2023 | 47 horas | 235 |
| 15 jul 2024 | 46 horas | 230 |
| 15 jul 2025 | 44 horas | 220 |
| 15 jul 2026 | 42 horas | 210 |
El divisor son las horas de trabajo que "contiene" un mes: (42 h ÷ 6 días) × 30 días = 210. Es el número con el que se divide tu salario para saber cuánto vale una hora tuya.
Tu salario no baja — tu hora vale más
La ley es explícita: la reducción de jornada se hace sin disminuir el salario ni afectar derechos adquiridos (Art. 3, Ley 2101 de 2021). Como ganas lo mismo trabajando menos horas, el valor de cada hora sube automáticamente un 4,8%:
| Salario mensual | Hora hasta el 14 jul (÷220) | Hora desde el 15 jul (÷210) |
|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | $7.959 | $8.338 |
| $3.000.000 | $13.636 | $14.286 |
| $5.000.000 | $22.727 | $23.810 |
| $8.000.000 | $36.364 | $38.095 |
Ese aumento se siente donde de verdad importa: en las horas extras y los recargos, que se calculan sobre el valor de la hora ordinaria.
Así queda cada hora extra y recargo desde julio de 2026
Con el salario mínimo 2026 ($1.750.905, hora ordinaria de $8.338), estos son los valores vigentes desde el 15 de julio:
| Concepto | Recargo | Valor con el mínimo |
|---|---|---|
| Hora extra diurna (6:00 a.m. – 7:00 p.m.) | +25% | $10.422 |
| Hora extra nocturna (7:00 p.m. – 6:00 a.m.) | +75% | $14.591 |
| Recargo nocturno (hora ordinaria de noche) | +35% | $2.918 extra/hora |
| Dominical o festivo (hora ordinaria) | +90% | $7.504 extra/hora |
| Hora extra diurna en dominical/festivo | 25% + 90% | $17.926 |
| Hora extra nocturna en dominical/festivo | 75% + 90% | $22.095 |
Horas extras: se paga la hora completa más el recargo. Recargos sobre hora ordinaria: la hora ya está en tu salario y se paga solo el recargo adicional.
¿Cómo pueden organizar tu horario ahora?
La Ley 2101 da flexibilidad para distribuir las 42 horas de común acuerdo entre empleador y trabajador:
- 5 o 6 díasLa semana laboral puede repartirse en 5 o 6 días, garantizando siempre el día de descanso.
- 4 a 9 horas/díaJornadas diarias flexibles de mínimo 4 y máximo 9 horas, sin recargo extra mientras no se pasen las 42 semanales.
- Mismo pagoNinguna redistribución puede usarse para bajar tu salario ni quitarte beneficios ya ganados.
Ejemplo práctico: 5 días de 8,4 horas, o 4 días de 9 horas + 1 de 6. Lo que no puede pasar es que trabajes más de 42 horas y no te las paguen como extras.
¿Y si mi empresa no aplica el cambio?
Desde el 15 de julio de 2026, toda hora por encima de las 42 semanales es trabajo suplementario y debe pagarse con recargo de hora extra (+25% diurna, +75% nocturna), con un límite de 2 horas extras diarias y 12 semanales.
Si tu empleador mantiene el horario de 44 o 48 horas sin pagarte la diferencia:
- Guarda evidencia de tus horarios reales (turnos, correos, registros de ingreso).
- Calcula lo que te deben con nuestra calculadora de horas extras.
- Reclama primero por escrito a la empresa; si no responde, puedes acudir al Ministerio de Trabajo.
- Las horas extras no pagadas se pueden reclamar hasta 3 años hacia atrás.
Preguntas frecuentes
¿Aplica para todos los trabajadores?
Aplica a todos los trabajadores con contrato laboral en Colombia. Quedan por fuera quienes ejercen cargos de dirección, confianza o manejo, y los que ya tienen jornadas especiales reguladas aparte (como vigilancia con jornadas específicas pactadas).
¿La reducción afecta la prima, cesantías o vacaciones?
No. Como tu salario mensual no cambia, las prestaciones sociales que se calculan sobre él (prima, cesantías, intereses, vacaciones) siguen exactamente iguales.
¿El salario por hora de los trabajadores por días también sube?
Sí. Al bajar el divisor mensual de 220 a 210 horas, el valor de la hora con base en cualquier salario sube un 4,8%. Quien cobra por horas con referencia al mínimo pasa de $7.959 a $8.338 por hora.
¿Habrá más reducciones después de 2026?
La Ley 2101 termina aquí: 42 horas es la jornada máxima definitiva. Lo que sigue en el calendario laboral es el recargo dominical, que subirá del 90% al 100% el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025).
Calcula tus horas extras con las cifras nuevas
La calculadora ya está actualizada con el divisor 210 y los recargos vigentes desde julio de 2026.
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