23 de septiembre de 2026 · 6 min de lectura · Equipo CuentasBienHechas
¿Cuánto vale una hora extra en Colombia 2026?
El valor de tu hora extra depende de tu salario, de la hora del día y de si es domingo o festivo. Aquí está la fórmula exacta, el valor de cada tipo de hora con el salario mínimo 2026 y la tabla completa de recargos con la reforma laboral vigente.
¿Cuánto te deben por tus horas extras y recargos?
Calcular mis horas extras →La respuesta rápida (salario mínimo 2026)
Con el salario mínimo 2026 ($1.750.905), tu hora ordinaria vale $8.338. A partir de ahí, cada hora extra o recargo se paga así:
| Tipo de hora | Recargo | Valor con el mínimo |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | $8.338 |
| Hora extra diurna | +25% | $10.422 |
| Hora extra nocturna | +75% | $14.591 |
| Recargo nocturno (hora ordinaria) | +35% | +$2.918 |
| Dominical o festivo (hora ordinaria) | +90% | +$7.504 |
| Hora extra diurna en dominical/festivo | +25% +90% | $17.926 |
| Hora extra nocturna en dominical/festivo | +75% +90% | $22.095 |
El recargo nocturno y el dominical se suman a la hora ordinaria que ya está en tu salario; por eso van con "+". Las horas extras sí pagan la hora completa más el recargo.
Cómo calcular el valor para tu salario
Todo parte de tu hora ordinaria:
Valor hora ordinaria = salario mensual ÷ 210
El divisor es 210 desde el 15 de julio de 2026, cuando la jornada bajó a 42 horas semanales (42 h ÷ 6 días × 30 días = 210). Como el divisor bajó de 220 a 210, tu hora vale 4,8% más que antes de la reforma, sin que tu salario cambie.
Después, multiplicas la hora ordinaria por el factor del tipo de hora:
- × 1,25Hora extra diurna (6:00 a.m. – 7:00 p.m.)
- × 1,75Hora extra nocturna (7:00 p.m. – 6:00 a.m.)
- × 0,35Recargo nocturno sobre la hora ordinaria (solo el recargo)
- × 0,90Recargo dominical o festivo (solo el recargo)
Ejemplo: si ganas $2.500.000, tu hora ordinaria es $11.905 ($2.500.000 ÷ 210) y cada hora extra diurna vale $14.881 ($11.905 × 1,25).
Hora extra vs. recargo: no son lo mismo
Hora extra
Es tiempo trabajado por encima de tu jornada (más de 42 horas a la semana). Se paga la hora completa más el recargo: 25% si es diurna, 75% si es nocturna.
Recargo
Es un adicional por trabajar en un horario especial (noche o domingo/festivo) dentro de tu jornada normal. La hora ya está en tu salario; solo se te paga el porcentaje extra encima.
Se pueden combinar: una hora extra trabajada un domingo en la noche paga el recargo de hora extra nocturna (75%) más el dominical (90%).
Qué cambió con la reforma laboral
- Jornada 42 hDesde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021). El divisor pasó a 210 y tu hora vale más.
- Noche a las 7 p.m.La jornada nocturna empieza a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), así que más horas de la tarde-noche generan recargo del 35% (Ley 2466 de 2025).
- Dominical 90%El recargo por domingo y festivo subió al 90% en julio de 2026 y llegará al 100% en julio de 2027.
Límite legal de horas extras
La ley permite un máximo de 2 horas extras al día y 12 a la semana. Trabajar más de eso no es legal para el empleador, pero igual te lo tienen que pagar como hora extra si lo hiciste.
Las horas extras deben quedar registradas y autorizadas. Si tu empleador no te las paga o dice que "van incluidas en el sueldo", puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo — el pago de horas extra es un derecho irrenunciable.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se divide entre 210 y no entre 240?
Porque la jornada bajó a 42 horas semanales. El divisor mensual es 42 ÷ 6 × 30 = 210. Con la jornada anterior de 44 horas se usaba 220, y hace años 240 con 48 horas. A menor divisor, más vale tu hora.
¿El recargo dominical se paga aunque no sea hora extra?
Sí. Si trabajas un domingo o festivo dentro de tu jornada normal, te corresponde el recargo del 90% sobre cada hora, además de tu día de descanso compensatorio o el pago del descanso según el caso.
¿Las horas extras pagan salud y pensión?
Sí: las horas extras y recargos son salario, así que entran a la base de aportes a salud, pensión y a las prestaciones (prima, cesantías). Míralo reflejado en la calculadora de salario neto.
¿Cuánto vale la hora extra en la frontera nocturna (7 p.m.)?
Desde las 7:00 p.m. la hora se considera nocturna. Una hora extra a esa hora se paga con el 75%; si además es domingo o festivo, se suma el 90%.
Calcula tus horas extras exactas
Elige el tipo de hora, pon cuántas trabajaste y tu salario — el resto lo hace la calculadora.
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