24 de septiembre de 2026 · 6 min de lectura · Equipo CuentasBienHechas
Cómo calcular las vacaciones en Colombia 2026
Por cada año trabajado acumulas 15 días hábiles de descanso remunerado. Aquí ves cuántos días llevas, la fórmula para saber cuánto valen en dinero, por qué el auxilio de transporte no entra y cuándo te las pueden pagar en plata.
¿Cuántos días de vacaciones llevas acumulados y cuánto valen?
Calcular mis vacaciones →Cuántos días acumulas (Art. 186 del CST)
Tienes derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año trabajado. Son días hábiles, de lunes a viernes: los sábados, domingos y festivos que caigan en medio no te descuentan del descanso. Si no llevas el año completo, acumulas proporcional:
1,25 días hábiles por cada mes trabajado
- 6 meses7,5 días hábiles acumulados.
- 1 año15 días hábiles.
- 1 año y 4 meses20 días hábiles (15 del año + 5 de los 4 meses).
La fórmula del valor en dinero
Cuando te compensan vacaciones en dinero (o al liquidarte), un año completo vale 15 días de salario, es decir medio salario mensual. La fórmula que lo deja proporcional a los días trabajados es:
Valor vacaciones = (salario mensual × días trabajados) ÷ 720
- Salario básicoSe usa el salario, sin el auxilio de transporte: las vacaciones son descanso remunerado, no una prestación social, y el auxilio se paga para ir a trabajar.
- Salario variableSi tienes comisiones o el salario cambió, la base es el promedio de lo devengado en el último año.
- Salud y pensiónA diferencia de la prima y las cesantías, las vacaciones sí generan aportes a salud y pensión.
Ejemplos con cifras 2026
| Salario | Tiempo | Días acumulados | Valor en dinero |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | 1 año | 15 hábiles | $875.453 |
| $2.500.000 | 1 año | 15 hábiles | $1.250.000 |
| $2.500.000 | 6 meses (180 días) | 7,5 hábiles | $625.000 |
| $4.000.000 | 1 año | 15 hábiles | $2.000.000 |
El valor de un año completo siempre es medio salario mensual (15 días de salario). Ninguno incluye auxilio de transporte, aunque el trabajador lo reciba mientras trabaja.
¿Te las pueden pagar en dinero?
Depende de si el contrato sigue vigente o ya terminó:
- Contrato vigenteSolo se puede compensar en dinero hasta la mitad (Art. 189 CST) y por acuerdo escrito. Debes disfrutar como mínimo 6 días hábiles continuos de descanso efectivo por año — esa parte no se puede pagar ni acumular.
- Contrato terminadoTodas las vacaciones causadas y no disfrutadas se pagan completas en dinero dentro de la liquidación, sin importar el motivo de salida.
Si sales de la empresa, calcula el total (vacaciones, prima, cesantías e intereses) con la guía de liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo si llevo 8 meses?
10 días hábiles: 1,25 días por cada mes trabajado × 8 meses. La calculadora lo hace con tus fechas exactas incluyendo los días sueltos.
¿Las vacaciones se pierden si no las tomo?
No se pierden mientras dure el contrato. El empleador puede acumular hasta 2 años por necesidades del servicio (4 años para técnicos o extranjeros), pero deben concederse dentro del año siguiente al que se causan.
¿Los sábados cuentan como día de vacaciones?
Solo si tu jornada normal incluye el sábado. Si trabajas de lunes a viernes, el sábado no es día hábil y no se descuenta de tus 15 días de descanso.
Calcula tus vacaciones exactas
Con tus fechas reales: los días hábiles acumulados y cuánto valen en dinero.
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